Yitirilen Değer Kavramı

Günümüzde değer kavramının anlamını yitiren ve içi gittikçe boşalan kavramlardan biri olduğunu görüyorum. Sanırım buda günümüz dünyasının tüketim çılgınlığının etkilerinden biri. Değer hedefli işletmecilik anlayışı da benzer bir durumda aslında, herkes rekabet ortamının giderek yükseldiğini, özgün olmanın ve belli değerleri hedef alarak bununla baş edebileceğimizi söylese de, pratikte bunun çokta gerçekleşmediği görülüyor. Bunun en açık halini şirketlerin web sayfasındaki, değerlerimiz ve ilkelerimiz kısmında görmek mümkün. Hemen herkes birbirinden...

Read More

İşten Çıkarmada Destek Hizmeti ( Outplacement)

Kısa bir tanım yapmak gerekirse outplacement hizmeti, işten çıkartılan çalışana yeni iş bulmasında katkı ve bağlantılar oluşturmak, gerekli eğitimleri vermek ve danışmanlık yapmaktır.  Konu geçmişte ciddi bir öneme sahip değildi lakin günümüzde artık birçok firmanın uygulamaya koyduğu ve bir zorunluluk haline gelmeye başlayan bir uygulama haline geldi. Klasik yönetim anlayışının hakim olduğu 1930-60 tarihlerine baktığımızda mavi yakalı personelin sayıca fazla beyaz yakalı çalışanların ise bugüne kıyasla daha düşük bir sayıda olduğunu görüyoruz.  Dönem...

Read More

Motivasyon Nasıl Sağlanmalı ?

Gerçekçi olmak gerekirse bu sorunun açık bir cevabı olsaydı eğer, şu an bütün işletme sahipleri bu yazıyı okurdu :) (Kuşkusuz) Lakin bu soruya yani motivasyon nasıl sağlanmalı, ne gibi çözümler üretmeli sorunuza tam anlamıyla faydalı olacağını öngörmesem de konu ile ilgili yapılmış ve birçoğu uluslararası araştırmalarla desteklenmiş, hali hazırda uygulamada olan birkaç naçizane bilgi vermek isterim. Motive olmuş bir birey, bir çalışan kendisine verilmiş olan bir görevi yerine getirmekte daha kararlı daha verimli, daha etkin olacaktır. Bu sebepledir...

Read More

Kaizen

Kaizen ile kısa bir araştırma yapıldığında çok fazla kaynak olmadığı görülmekte, genel olarak sürekli iyileştirme diye bahsedilmiş lakin içi pek doldurulamamış. Bu yazımızda kaizen nedir, nereden çıkmıştır, ne işe yarar, neden uygulanır, nasıl uygulanır gibi soruların üzerinden kaizen açıklanmaya çalışılacaktır. Yine web sayfalarında yazdığı gibi japonca'dan gelmektedir :D Da olayı nedir niye buna sürekli vurgu yapılıyor ona bir bakalım isterseniz. 60-70'lerde kitle üretiminin büyük bir darbe aldığı ve ekonomik daralmanın yaşandığı o dönemde,...

Read More

Klasik Yönetim Anlayışı

Modern'i varken klasik yönetimi ne yapalım demeyin, her zaman klasiklerin klasik olmasının bir sebebi vardır. Günümüzde uygulanan yönetim anlayışlarından bahsetmeden evvel sanayi devriminden sonra ortaya çıkan ve 1900'lü yılları ilk dönemlerinde oldukça popüler ve kullanımda olan 3 ayrı klasik yönetim anlayışından bahsetmek istiyorum. Bu yaklaşımların fikir babaları, Toylor, Fayol ve Weber'dir. Ne yapmış bu fikir babaları da klasik olmuşlar kısaca ondan bahsedelim isterseniz. Bildiğiniz üzere 1900'lü yılların başından ve 1960'ların sonuna...

Read More

Geçmişten Günümüze Yaşanan Değişim

İnsanlık sürekli yenilik ve değişimin peşinden gitmiştir. Bu değişim kimi zaman çok uzun zaman dilimlerinde gerçekleşmiş kimi zaman ise çok daha kısa zaman dilimlerinde değişim ve gelişim gözlenmiştir. Tarihin ilk dönemleri incelendiğinde, tarım toplulu olarak adlandırılan toplum yapısında kişiler ihtiyaçları kadar üretmekte, ve ihtiyaç fazlasını da yöneticilerine vermekteydiler. Bu dönemde çok az bir kısımı oluşturan insanlar ise üretim fazlalarını pazarda takas ve ya nadirde olsa para karşılığı olarak satmaktaydılar. Aynı toplum içerisinde kişiler...

Read More

Globalleşen Dünya Üzerine

Büyük firmaların uluslar arası alanlarda iş yapmaya başlaması ve hızla gelişen iletişim teknolojileri ile beraber sınırların ortadan kalması ile dünya artık global bir köy haline geldi. Ülkeler arasında yapılan iş birlikleri içinde belkide bizim üzerinde en çok durduğumu Avrupa Birliği küreselleşme ve sınırların ortadan kalkmasına belkide en iyi örnek. Globalleşme ile beraber tüm dünyada benzer müziklerin dinlenmesi, benzer kıyafetlerin giyilmesi,...

Read More

KOBİ vs. Büyük İşletmeler

Kobi kavramı ülkemiz açısından büyük önem taşımaktadır. Ülkemizde bulunan küçük ve orta ölçekli işletme oranı oldukça yüksektir. Kobi kavramı ülkeden ülkeye değişmekle birlikte ortak bir zeminde kobi'yi tanımlamak gerekirse, işyeri sahibinin bizzat çalıştığı, pazar payı belli bir seviyenin üstünde olmayan, aile bireylerinin sıklıkla işletme içerisinde çalıştığı, finans hacimleri yetersiz, pazarlık gücü düşük, işçi ve işverenin doğrudan temas halinde bulunduğu yapılar olarak ifade edebiliriz. Geçmişte pazarda daha aktif olarak yer alan ve daha güçlü...

Read More

Bir İşletmenin Amacı Nedir

Bi' firma kurmadan evvel amaçlarımızı iyi belirlemeli ve bu amaçları gerçekleştirmek adına kararlı ve disiplinli bir şekilde adımlar atılmalıdır. Bunun yanı sıra amaca sahip olanın işletme değil işletmeyi yöneten ve bu işletmede çalışan insanla olduğunuda aklımızdan çıkarılmamalıdır. Genel işletme amaçlarına bir göz atacak olur isek karşımıza ekono mik ve sosyal  amaçlar olmak üzere, konuyu iki ana başlıkta incelememiz mümkündür. İşletmelerin...

Read More

İşletme Hakkında Bilinmesi Gereken Başlıklar

İşletmeler bireylerin günlük ihtiyaçlarını devam ettirmeleri açısından önemli bir konumda bulunan birimlerdir. Ülke ekonomisini bir insan vucuduna benzetir isek işlemeleride insanın hayatını idam ettirmesi için gerekli hücrelere benzetmemiz mümkündür. İşletmenin genel bir tanımını yapacak olur isek, üretim faktörlerini bir araya getiren ve bunun karşılığında mal veya hizmet üreten yapılar olarak tanımlanabilir. Her işletmemin kendine özgü bir pazar payı ve hedef kitlesi olması gerektiğinide belirtmeden geçmeyelim. İşletmeler üretim faktörlerini...

Read More

İşletme Yönetimi

İşletme yönetimi kavramını daha iyi ifade edebilmek adına öncelikle yönetim nedir konusu üzerinde durulmalıdır. Tarih boyunca yönetimin her daim var olduğu görülmekte. Yönetim hem bir bilim dalı hemde global bir süreçtir. Yönetici kavramı, belirli bir gayeyi  gerçekleştirmek için, planlama, organize etme, ast-üst arasındaki ilişkileri düzenleme ve koordine etme, ve son olarak da girdi ve çıktı sonucunu kontrol eden faaliyetlerin bütünüdür. Bu...

Read More

İşten Ayrılma Mülakatları

Sıkıntılı bir konu neresinden başlasam bilemedim şimdi :)  Kısaca bahsedecek olursak işten ayrılma mülakatları, işten ayrılan kişi ile ayrılış öncesi yapılan mülakat olarak tanımlayabiliriz. Konu gittikçe yaygınlaşmakta ve önem kazanmakta günümüz iş hayatında, bugünlerde iş dünyasında özellikle büyük ve kurumsal firmaların hemen hemen hepsinde uygulanır hale geldi. Bir önceki yazımda da söylediğim gibi rekabet günden güne artıyor ve firmalar yönetim stratejilerinde köklü değişiklere gidiyorlar. Peki İşten çıkış mülakatlarının bu kadar...

Read More

İş ve Özel Hayat Dengesi

Sanırım günümüz iş dünyasının en önemli konularından biri haline geldi. Neden mi bahsediyorum, elbette iş ve özel hayat dengesinden. 80'ler öncesi yönetim ve organizasyon biçimini incelediğimizde konuya yeterli önemin verilmediğini görüyoruz. Hani o rekabet anlayışının sınırlı olduğu, hani o araba almak için 8 ay öncesinden sıralara girilen, iletişimin en ileri seviyesinin telefon olduğu dönem. Böylede bahsedince ilk çağdan falan mı bahsediyorum dedim bir an lakin gerçektende asırlık bir değişimi yaşadığımız bir dönem 80'ler sonrası. Geçmiş yönetimlerde...

Read More